직무

세부 업무내용

채용인원

진로취업지원센터

잡매니저

(일자리 발굴전담인력)

1. 대학일자리플러스센터 사업 수행

2. 일자리 발굴 및 매칭서비스

3. 기업정보의 통합관리 및 지역채용 동향 파악

4. 유관기관 협업

5. 진로․취업상담 및 프로그램 운영 등

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자격요건 및 우대사항

[자격요건]

1. 학사학위 이상 소지자

2. 아래 조건 중 어느 하나의 요건 충족자 (※자격사항의 경우 입사지원서 표기 필수)

① ｢직업상담사｣ 자격증을 소지하고, 관련 업무에 1년 이상 종사한 자

② ｢청소년상담사｣ 1~2급 자격증을 소지하고, 관련 업무에 2년 이상 종사한 자

③｢직업안정법｣에 의한 유‧무료 직업소개 업무 및 직업정보제공 분야에 3년 이상 종사한 자

    (관련 업무를 직접 담당한 경우에 한함)

④ 기업체에서 인사‧노무 등 HRD 업무에 3년 이상 종사한 자

    (관련 업무를 직접 담당한 경우에 한함)

⑤ 경영자 단체, 노동조합 등 근로자 단체, 고용 관련 공공‧민간 연구기관 등에서 관련

    업무 경험이 3년 이상인 자(인사‧채용 및 진로지도‧취업지원 등 업무)

[우대사항]

1. 기업체 등 HRD 관련 현장경험 유경험자

2. 채용 즉시 근무 가능자

직원인사규정 제11조 (결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원에 임용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받은 자 또는 집행을 받지 않기로 결정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간중에 있는 자

6. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

7. 본 대학교에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자와 해임 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자. 다만, 업무상 또는 업무와 상병으로 상해를 입어 불가피하게 퇴직한 직원이 완쾌되었을 경우 그 직원의 요구가 있을 시는 이를 우선 채용토록 배려한다.

8. 병역기피자

9. 신체검사결과 부적당하다고 판정된 자