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 모집 개요 |
| 모집구분 | 모집분야 | 채용인원 | 근무지역 | 주요업무, [붙임 1] 참조  | 일반계약직
(일반직6급) | 전산행정 | 1명 | 서울 | - 대외 정보보안 평가 및 수감 업무 수행 등
- 일반 행정 지원 업무 등 | | 통계분석 | 1명 | - 정부R&D 특허성과에 대한 조사·분석
- 정부 사업 기획 및 과제 관리 등 | | 사업행정(A) | 7명 | - 정부 사업 기획 및 과제 관리 등
- 일반 행정 지원 업무 등 | | 사업행정(B) | 1명 | 세종시 |
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| 모집분야별 중복지원 불가(서류전형 자격요건 검증 시 ”부적격” 판정) |
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자격 요건 |
| 구분 | 세부내용 | | 자격요건 | · 4년제 정규대학 졸업 또는 졸업 예정자* 및 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고
인정**되는 자
* 2월 졸업예정자에 한함(합격 후 졸업하지 않을 경우 합격을 취소함)
** 학점인증 등에 관한 법률 제7조(학점인정) 및 제9조(학위수여) 준용 |
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우대 사항 |
 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따른 취업지원 대상자는 법률이 정하는 바에 따라
가산점 부여(※ 모집분야별 채용예정인원 3명 이하 미적용)
「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인은 전형 단계별 만점(100점)의
5% 가산점 부여 (※ 모든 채용 분야 적용)
취업지원 대상자와 장애인이 중복될 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만 선택하여 가점을 인정 받을 수 있음 |
임용 결격 사유(「인사규정」 제6조) |
| 「국가공무원법」 제33조 제1항 각 호의 하나에 해당하는 자 |
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지
아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서
300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의
벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는
치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이
경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 |
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「병역법」 제76조 제1항의 규정에 의한 병역의무 불이행자
「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조, 제83조에 따라 재직 중 직무 관련
부패행위로 당연 퇴직, 파면, 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
부정합격으로 임용이 취소되거나 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 |
근무 조건 |
| 구분 | 세부내용 | | 모집분야 | 전산행정, 통계분석, 사업행정(A) | 사업행정(B) | | 보수 | 2,958만원 수준*(성과연봉 및 경영평가성과급, 선택적복지비 별도) | | 채용형태 | 기간제 계약직 / 일반직6급 | | 근무기간 | 채용(계약)일로부터 ~ ‘21. 12. 31. | | 근 무 지 | 한국특허전략개발원
(서울 강남구 테헤란로 소재) | 한국특허전략개발원 세종사업단
(세종시 나성로 소재) |
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* 정규직과 보수 및 처우가 동일하며, 「보수규칙」 제4조(기본연봉의 책정) 제2항에 따라 채용 기준요건 이상의
경력이 인정되는 경우 가산될 수 있음 |
전형 절차 및 주요 일정 |
| 구분 | 전형일정 | 발표일정 | | 공고·접수기간 | ‘21. 1. 18.(월) ∼ ‘21. 2. 2.(화), 10:00 | | | 서류전형 | ‘21. 2. 8.(월) | ‘21. 2. 10.(수), 오후 | | 면접전형 | ‘21. 2. 16.(화) ~ 2. 17.(수) | ‘21. 2. 22.(월), 오후 | | 임용서류 제출·검토 | ‘21. 2. 22.(월) ~ 2. 26.(금) | | 임용(예정)일 | ~ ‘21. 3. 2(화), 상황에 따라 협의 후 조정 가능 |
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| ※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 전형 결과 및 장소 등은 홈페이지 공지 및 개별 SMS 통보 |
응시 원서 접수 |
접수기간 : ’21. 1. 18.(월) ~ ’21. 2. 2.(화), 10:00(이후 접수 불가)
접수방법 : 한국특허전략개발원 홈페이지(www.kista.re.kr) “직원 채용공고”에서 온라인으로 지원
(제출서류를 PDF로 변환한 후 업로드를 하여야 지원 완료됨)
문 의 처 : job@kista.re.kr(문의 접수 완료 후 1~2일 내 답변 메일 발송)
· 채용 관련 문의: 인재경영팀 강푸른 연구원(☏02-3287-4343)
· 전산 관련 문의: 정보보안팀 박근일 연구원(☏02-3287-4325) |
제출서류 |
| 구분 | 세부내용 | 비고 | 필수
제출서류
| · 입사지원서
· 직무능력소개서 | 온라인 양식
| | · 졸업(학위) 증명서 또는 졸업예정증명서 | PDF변환 업로드,
미제출 시 자격요건
“부적격” 판단 | 해당자
제출서류 | · 교육 이수 시간 및 이수 학점 증명서 : 성적 증명서 또는 수료증
- 서류전형 평가 기준표 “직무수행능력(배점 20점)”의 정량 점수 부여
☞ 미 제출 시 기본 배점(12점) 인정
· 채용 우대(가점) 증명서
- 장애인 증명서류(장애인 증명서, 복지카드 중 택 1)
- 취업지원대상자 증명서
· 응시자가 입사지원서에 장애·보훈 여부 또는 교육 사항을 기재하고,
관계기관에서 발급한 증명서류를 제출한 경우에 한하여 가점 및 점수 부여 |
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◇ 필수 제출서류 작성 시 블라인드 채용에 따라 직무와 무관한 개인정보(출신지, 학력, 성별 등)는
불합리한 차별을 야기할 수 있으므로 작성을 금지(마스킹 처리 후 제출) 함
◇ 해당자 제출서류는 한 개의 파일로 병합한 후 PDF 파일로 변환하여 제출(업로드)하여야 하며, 제출 된
자료는 인사담당자 확인용으로 전형위원에게 제공되지 않음 |
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| 구분 | 세부내용 | 합격 후
제출서류 | · 가족관계증명서, 주민등록표 등(초)본, 채용 신체검사서 등
· (해당자) 입사 지원 시 제출한 해당자 제출서류 원본, 취업지원대상자 증명서 |
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각 전형 단계별 평가 방법 |
| 서류전형 |
| 구분 | 세부내용 | | 전형대상 | · 지원(응시)자 전원 | 평가영역
| · 【붙임2】 “서류전형 평가 기준표” 참조 | | 합격기준 | · 채용공고에서 정한 자격 및 경력 요건을 충족하고, 직무수행능력 및 직업기초능력
종합점수를 산술평균한 점수가 80점 이상(가점 포함)인 자 중에서 고득점 순으로 채용 예정
인원의 5배수 이내 선발
· 합격배수 인원을 초과하여 서류전형에 동점자가 발생할 경우, 동점자 모두를 합격 처리함 | | 비고 | | 구분 | 요건심사 | 정량·정성심사 | | 자격·경력사항 | (정량)직무수행능력 | (정성)직업기초능력 | | 내용 | 공통자격
분야별 세부 자격 | 【붙임 1】 직무 설명서
中 필요지식 및
기술 관련 교육* 정도 | 직무능력소개서
(지원동기, 경력·경험,
의사소통, 문제해결) | | 배점 | 부적격자 제외 | 20점 | 80점 | | 합격기준 | 기준 요건 충족 | 종합점수를 산술평균한 점수가
80점 이상(가점 포함)인 자 | | 심사방법 | 인재경영팀 자체 평가 | 전형위원 평가 |
* 입사지원서에 기재한 교육 관련 과목의 이수 시간(인정 학점)을 기준으로 정량점수 부여
(해당자에 한하여 제출하며, 미제출 시 기본 12점 인정)
* 교육 시간은 15시간을 1학점으로 환산하며, 각 과정별 3학점까지 인정됨
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| 면접전형 |
| 구분 | 세부내용 | 전형대상
| · 서류전형 합격자 | | 평가영역 | · 【붙임3】 “면접전형 평가 기준표” 참조 | | 면접개요 | | 구분 | 세부내용 | 소요시간 | 일반계약직
(일반직6급) | 직무 능력 중심의 개별 면접
(별도 제출 자료 없음) | 10분 이내 |
| | 합격기준 | · 전형위원 종합점수를 산술평균하여 산정한 점수가 80점 이상(가점 포함)인 자 중에서
고득점 순으로 채용 예정 인원의 1배수 선발
· 면접전형에 동점자가 있을 경우에는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른
취업지원대상자 → 서류전형 점수가 높은자 순으로 합격자(순위)를 결정
· 위에도 불구하고 순위가 결정되지 아니할 때에는 인사위원회 심의·의결을 통해 합격자를
결정함
| | 면접장소 | · 개별 E-mail 및 SMS 안내 예정 |
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기타 사항 |
최종 합격자는 임용(예정)일까지 정상 출근(근무) 가능하여야 하며, 상황에 따라 협의·조정 가능
응시원서 허위 기재, 기재 착오, 누락, 소정 양식 미준수, 구비서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은
응시자 본인의 책임으로 하며, 응시자가 제출한 서류의 기재 내용이 허위로 판명될 때에는 임용 후에도
합격을 취소함
임용결격사유 발생 시 합격을 취소함
합격 후 신체검사 결과 결격 사유가 있는 경우 합격을 취소함
적격자가 없을 경우 채용하지 않음
본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의
부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 경우 합격을 취소함
정당한 사유 없이 기한 내에 임용구비서류를 제출하지 아니하거나 채용확정 통보 후 1개월 이상 인사발령에
응하지 않은 경우 합격을 취소함
부정한 방법에 의하여 전형을 받거나 채용 과정에서 비위 사실이 발견될 경우 언제든지 합격 또는 임용을
취소할 수 있으며, 향후 5년간 신규 채용 지원 자격을 제한함
학력, 출신지, 가족관계, 신체조건 등 채용과정(서류전형, 면접전형)에서 편견이 개입될 수 있는 내용 작성 시
평가에서 불이익을 받을 수 있음
· 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards) 기반 블라인드 채용에 따라 학교명, 지역명 등
직무와 무관한 개인정보는 마스킹 처리 후 제출
최종 합격자 입사 포기, 중도퇴사, 채용 결격사유 확인 등에 따른 예비 합격자 대체기한은 최종 합격자
발표일 로부터 3개월 이내로 하고, 예비 합격자는 면접전형 결과 전형위원 종합점수를 산술평균하여
산정한 점수가 80점 이상(가점포함)인 자 중에서 최종 합격자를 제외한 고득점 순으로 선정하며, 최종
합격자 발표 시 대상자에게 예비 순위를 공개함
제출 서류는 최종 합격자 발표일 이후 20일내 구직자 요청 시 수신자 부담으로 반환함(구직자가 청구한
날부터 14일 이내에 채용서류를 발송하거나 반환함)
· 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 전략원의 요구 없이 자발적으로 제출한
경우에는 반환하지 아니함
· 청구 방법: [붙임 4] 작성 후 방문 또는 이메일 제출(job@kista.re.kr)
채용 결과 이의신청은 최종 합격자 발표일로부터 7일내 가능
· 신청 방법: [붙임 5] 작성 후 방문 또는 이메일 제출(job@kista.re.kr)
채용 관련 부정행위의 온라인 신고센터를 기관 홈페이지 내 운영하고, 누구든지 채용 관련 부정행위를
알게 된 때에는 이를 신고할 수 있으며, 온라인 신고에 따른 처리기한은 통상 7일 이내로 함
한국특허전략개발원에 관한 상세한 정보는 기관 홈페이지(www.kista.re.kr) 또는 알리오
(www.alio.go.kr) 참조 |
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