안녕하세요. 저희들이 10월 12일부터 기업 채용 과정에서 중시하는 역량의 실체를 알아보는 5회 연속 포럼을 시작했습니다. 오늘은 그 첫 번째 포럼으로서 10월 12일에 진행한 1차 포럼 "기업 채용에서 중시하는 역량 개념의 실체 탐색"과 관련한 정보 뉴스레터를 보내드립니다. 이것만 보셔도 전체를 이해하시는 데 크게 도움이 될 것입니다. |
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사진 스케치 역량 개념의 실체, ‘찐’하게 살펴보다. |
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10월 12일, 기업 채용에서 중시하는 역량의 실체 탐색 포럼의 첫 번째 시간은 역량 개념을 살펴보는 자리였습니다. 그동안 학계와 기업, 교육계에서 ‘역량’이라는 용어는 자주 등장했지만, 그 구체적인 내용은 알기가 어려웠데요, 그래서 역량의 개념을 명확히 이해하고 살펴보는 시간을 만들었습니다. ＋더보기 |
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알찬자료 역량의 개념 : 기업과 학교에서 쓰임새에 따라 의미가 달라요. |
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| 이 날 포럼에서는 역량 개념에 대한 혼동을 바로 잡는데 도움이 되는 전문가들의 이야기를 들을 수 있었는데요. 역량이라는 용어가 사용되는 영역과 맥락에 따라 의미가 달랐습니다. 일반적으로 초중고 교육은 삶을 살아가기 위한 능력으로, 대학 교육은 직업 세계에서 요구하는 직무 기술로 역량을 이해하는 반면에 기업에서는 해당 부서에서 일을 가장 잘하는 직원의 행동 특성이라고 정의해서 서로 의미가 다른 것을 확인했습니다. 그러나 그 둘이 또 무관한 것은 아니고요. 자세한 내용을 살펴보시길 바랍니다. ＋더보기 |
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| (아래 사진을 클릭하시면 영상을 볼 수 있습니다.) |
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알찬영상1 역량 개념의 세가지 구분 : 초중고, 대학, 기업이 말하는 역량 |
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인천대학교 창의인재개발학과 박용호 교수는 ‘역량이란 무엇인가？ 서로 다른 세 가지 시선’이라는 주제로 발표를 해 주셨습니다. 기업과 학계, 교육계에서 여러 의미로 쓰이고 있는 역량의 개념을 아주 명쾌하게 정리해주셨는데요. 이 영상은 꼭 보셔야합니다. 자세한 내용을 영상을 통해 살펴보세요. |
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알찬영상2 회사마다 자기에게 알맞은(FIT) 역량 모델 만드는 법! |
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한국바른채용인증원 정한나 책임연구원은 이 날 포럼에서 실제 기업에서 진행하는 ‘역량 모델링의 과정과 절차’에 대해 알기 쉽게 소개해 주셨습니다. 특히 기업에서 역량 모델이 성공적으로 정착되기 위한 방법을 제시해서 인상적이었습니다. |
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알찬영상3 기업 성과 창출의 KEY: 역량 활용의 모든 것 |
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휴먼이퀘이션 이홍민 대표님은 기업의 역량 활용과 역량 중심의 채용 및 인사 관리에 대해 말씀해주셨습니다. 지원자의 역량을 발견하는데 체계적인 인터뷰의 중요성을 강조하면서, 국내외 다양한 기업들의 사례를 곁들여 주셨습니다. 그 이야기가 지원자들에게도 주는 의미가 있을 것입니다. 이 분의 영상을 살펴보세요. |
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