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작성일 : 21.09.01 | 조회수 : 9

제목 : [신한캐피탈] 2021년 채용연계형 인턴십 (~9/17) 글쓴이 : 영어학과
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2021년 신한캐피탈
채용연계형 인턴십 (9/1~9/17)
 
 ▲ 모집부문
     - 채용연계형 인턴 : 전 직무(IB 및 투자금융, 경영지원, 내부통제, IT운영 등)

 ▲ 지원자격
     - 4년제 정규대학 학위 및 동등 수준 이상 학위 소지자(2022년 2월 졸업예정자 포함)
     - 당사 인사규정이 정하는 임용결격 사유에 해당하지 아니하는 자
     - 남자의 경우 병역필 또는 면제자
     - 연령 및 전공에 따른 제한 없음
     - 최종 합격일 이후 근무 가능한 자(2021년 11~12월 인턴 근무 후 평가 우수자에 한해 2022년 1월 정규직 전환 예정)
 
 ▲ 기타사항
     - 국가보훈 대상자 및 국가 등록 장애인은 관련 법규에 의거 우대합니다.
     - 학력 및 경력사항, 자격 사항은 반드시 객관적으로 증명 가능한 내용만 기재하여야 하며,
        지원서 및 제출 서류에 허위사실이 있을 경우 합격(또는 채용)이 취소될 수 있습니다.
     - 부정한 채용 청탁 사실이 있는 경우, 사실 확인 후 합격(또는 채용)이 취소될 수 있습니다.
 
 ▲ 지원 기간 및 방법
     - 지원기간 : 2021. 9. 1(수) ~ 9. 17(금) 18시까지
     - 지원방법 : 당사 홈페이지 (https://shcap.applyin.co.kr)를 통해 온라인 접수
 
 ▲ 전형 절차
     - 서류전형 ▶ 필기전형 ▶ 1차면접 ▶ 2차면접 ▶ 인턴십(2개월)
       *필기전형은 인/적성 검사 및 금융경제기초 시험이며, 온라인으로 진행 예정
     - 서류전형 합격자 발표(예정) : 10.5(화)
     - 신입 필기전형 일정 : 10.9(토)
     - 면접 일정: <신입> 1차면접 - 10.18(월)~20(수), 2차면접 - 10.28(목)
     - 상기 전형일정은 진행과정상 변경될 수 있습니다.
     - 각 전형별 일정 및 합격자는 e-메일 개별 통보 또는 당사 홈페이지에서 직접 확인 가능합니다.
 
 ▲ 근무 조건
     - 연봉 수준 : 5,500만원 이상(군필 기준, 초과 성과급 제외)
     - 근무 지역 : 서울 및 지점(센터)소재지
     - 직무 내용 : 전 직무(IB 및 투자금융, 경영지원, 내부통제, IT운영 등)

 ▲ 문의처
     - 채용담당자 : 02-6742-7597, 7558

 ▲ 채용 마이크로페이지

▲ 온라인 채용 상담회 일정
     일자 : 9월 7일(화)
     - 시간 : 09:00-17:00
     - 장소 : [Webex Meeting 화상회의 참가]
     - 참가주소1https://shcap.webex.com/meet/shcapital01
     - 참가주소2https://shcap.webex.com/meet/shcapital02
        *PC 사용 시 프로그램 설치 없이 접속 가능하며, 핸드폰 또는 태블릿으로 접속 시
         'Cisco Webex Meetings' 앱 설치 필요

안녕하세요 선생님 😃
신한캐피탈 채용홍보 담당자입니다.
 
금번 신한캐피탈에서 채용연계형 인턴십을 진행하게 되어 관련 메일을 송부드립니다.
 
  • 서류모집 기간 : 9월 1일(수) ~ 9월 17일(금)  
 
귀교/귀학과 학생들이 많이 지원할 수 있도록 아래와 같이 홍보 협조드립니다.
 
1. 코로나 19로 인하여 학교로 직접 찾아가지 못하지만, 
귀교의 우수한 인재들이 많이 참가할 수 있도록 최대한의 협조를 부탁드리겠습니다.
 
  • 경력개발센터 및 학과 홈페이지 채용게시판 게시
  • SMS 발송 혹은 학과 톡방 포스터 공유
  • 학과 사무실 앞 게시판 게시
 
2. 항상 최상의 협조에 감사드리고, 귀교의 건승을 기원합니다.
 
※ 채용 홍보 이미지와 함께 업로드 부탁드립니다.
※ 게재 시 간단한 회신 혹은 캡쳐 이미지를 보내 주시면 감사하겠습니다.
※ 담당자 분이 변경되신 경우에는 변경 이메일 회신 주시면 추후에는 반영해서 보내도록 하겠습니다.
 

 

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