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글번호 : 159807945

작성일 : 22.01.11 | 조회수 : 94

제목 : [채용]한영외고 기간제 교사 채용(일본어) 글쓴이 : 교육대학원
첨부파일 첨부파일: [한영외국어고등학교-74 (첨부)] 제출서류 양식_한영외고_2022.hwp

 

계약제교원 채용(2) 공고

 

  2022학년도 한영외국어고등학교 계약제교원 채용(2) 계획을 다음과 같이 공고합니다.

 

   202215

 

학교법인 동원학원 한영외국어고등학교장

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1. 채용

  . 채용권자: 한영외국어고등학교장

  . 채용방식: 공개 채용

  . 채용분야 및 채용 예정인원: 기간제교원 2(수학, 일본어 각 1), 시간강사 1(스페인어)

    

과 목

인원

계약기간

비고

수학

1

2022. 3. 1. ~ 2023. 2.28. (1)

기간제교원

일본어

1

2022. 3. 1. ~ 2023. 2.28. (1)

스페인어

1

2022. 3. 1. ~ 2023. 2.28. 중 수업일

시간강사 (8시간/)

기간제교원 2, 시간강사 1

  . 채용 응시 자격: 내국인으로서 채용 분야 교원자격증 소지자

    교원자격증 취득 예정자는 공고 시 자격 요건에 포함할 수 있으나 채용 기간 시작일 이전에 자격증을 취득한 자에 한해 채용할 수 있음

2. 계약제교원의 개념

  o 기간제교원은 휴직, 파견 등으로 인한 결원의 보충, 특정 학년(교과)의 한시적 담당 등을 위하여 교원 정원 범위 내에서 교원자격증 소지자를 한시적으로 활용하는 교원을 말함

  o 강사는 정원부족으로 인해 일시적으로 채용하여 교육과정을 운영하여야 하는 경우 등을 위해 교원자격증 소지자를 한시적으로 활용하는 교원을 말함.

3. 근무 조건

  . 신분

    o 고등학교 이하 각급학교의 임용권자가 교원자격증을 가진 자 중에서 기간을 정하여 임용함

       (사립학교법 제544)

    o 기간제교원의 교권은 존중되어야 하며, 교원은 그 전문적 지위나 신분에 영향을 미치는 부당한 간섭 을 받지 아니함 (교육공무원법 제43조 제1)

    o 기간제교원은 정규교원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정되지 않음

       (교육공무원법 제32조 제2)

    o 임용기간이 끝나면 당연히 퇴직함 (교육공무원법 제32조 제3)

  . 계약: 학교장과 계약

  . 계약 기간

     1) 기간제교원: 2022. 3. 1. - 2023. 2. 28.

     2) 시간강사: 2022. 3. 1. - 2023. 2. 28. 중 수업일(8시간)

  . 보수

      1) 기간제교원: 공무원보수규정8, 교육공무원 경력환산율 적용에 관한 예규, 기간제교원 봉급에 관한 예규에 따라 산정된 호봉의 봉급을 지급하되, 고정급으로 한다.

      2) 시간강사: 시간당 25,000(시간강사 인건비 지원 기준에 따름)

  . 근무 시간

      1) 기간제교원: 전일제 근무

      2) 시간강사: 강의시간 유무에 따라 조절 가능

  . 후생복지: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입

  . 복무: 원칙적으로 계약에 의하되, 교원 복무사항 등을 준용

4. 응시 자격 및 계약해지 사유

  . 응시 자격: 임용 상한 연령(교육공무원의 정년 62세와 동일하게 학기말까지 적용) 미 해당자

  . 자격: 해당 교과 교원 자격증 소지자

  . 채용의 제한: 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응시할 수 없음

    1) 국가공무원법33(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

    2) 교육공무원법10조의3(채용의 제한) 1항 및 10조의4(결격사유)에 해당하는 자

    3) 교육공무원 임용령11조의4(부정행위자에 대한 조치) 1항 및 제2항 해당하는 자

    4) 병역복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정자

    5) 아동·청소년의 성보호에 관한 법률56(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 1항 해당자

    6) 아동복지법29조의3(아동관련기관의 취업제한 등) 1항 해당자

    7) 퇴직일로부터 2년이 경과하지 않은 명예퇴직 교원(2017.4.1. 이후부터 적용)

    8) 채용비리와 관련하여 임용계약이 해지되었던 기간제교원

    9) 기타 관계 법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자

. 계약의 해지 사유

    1) 업무를 태만히 하거나 업무 수행 능력이 부족한 경우

    2) 신체·정신상의 이상으로 계약기간 내에 계약 내용을 수행하기 곤란한 경우

    3) 복무 상 의무에 위반한 경우

   4) 채용 결격 사유에 해당되거나 형사 사건으로 기소된 때, 다만, 약식 명령이 청구된 경우에는 제외 (, 혈중 알콜 농도 0.03%이상으로 음주운전 적발 시는 해임 가능)

    5) 휴직, 파견, 휴가 등의 사유소멸로 해당 교원이 소속교로 조기 복직·복귀하게 된 경우

    6) 특별한 이유 없이 1주일 이상 연속하여 근무하지 않는 경우

    7) 채용과정에서 금품 제공 등 부당한 방법으로 채용된 경우나 근무과정에서 부당행위가 적발된 경우

    8) 직무의 내외를 불문하고 사회적으로 물의를 일으킨 경우 (: 성범죄로 수사 중인 경우)

    9) 채용 전 성 관련 비위사실이 드러나거나 근무과정에서 성 비위 관련 범죄를 저지르게 된 경우

    10) 기타 계약서에 의한 임무를 성실하게 수행하지 아니한 경우

 

5. 평가요소 및 심사 일정

  

진행단계

평가요소(100)

대상

일정

비고

채용공고

2022.1.05.() - 2022.1.11.() 16:00

홈페이지(본교, 교육청)

서류접수

전자메일로만 접수

1단계

서류평가

서류심사(40)

지원자

1단계 합격자 발표

2022.1.13.() 17:00

휴대폰(SMS) 개별통지

2단계

수업실연

및 심층면접

강의평가(30)

면접시험(30)

1단계

합격자

수학, 일본어

2022.1.18.() 14:00

장소는 당일 안내

  (본교 현관)

스페인어

2022.1.18.() 15:00

최종발표

채용 대상자발표

2022.1.20.() 14:00

휴대폰(SMS) 개별통지

추가 제출서류 준비


6. 지원서 및 서류 접수 기간과 방법

  . 기간: 2022.1.05.() - 2022.1.11.() 16:00

  . 접수방법: 전자우편(이메일)로만 접수함 (방문접수 및 우편접수 불가)

  . 제출처: mail@hyfl.hs.kr

      전자메일 전송시 제목을 지원교과(이름)의 양식을 따를 것

         (예시) 영어(홍길동), 미술(김홍도)

  . 제출방법

   - 7. 제출서류중 해당서류를 제시된 순서대로 정렬 후 1개의 pdf파일로 병합하여 첨부

      첨부파일 제목은 지원교과(이름).pdf의 양식을 따를 것

         (예시) 영어(홍길동).pdf, 미술(김홍도).pdf

  . 제출서류 반환 안내(개인정보관리)

   - 전자우편으로 접수하기 때문에 반환은 불가하며, 최종합격자 발표 후 14일 이내에 전부 폐기(영구삭제).


7. 제출 서류

  . 지원자 기본 제출서류(E-mail 첨부)

    교사임용 지원서(본교양식) 1

    자기소개서(본교양식)  1

    대학 졸업(예정) 증명서 및 성적증명서 각 1

    대학원 졸업(예정) 증명서 및 성적증명서 (해당자) 1

    교원자격증 사본 또는 교원자격증 취득예정 증명서 1

    경력증명서 (정규 중등학교 교직 경력) (해당자) 1

    개인정보 활용 동의서(본교양식)  1

    기타 전문어 인증 또는 수상관련 증빙서류 (해당자) 1

    

  증빙서류에 주민등록번호가 기재되는 경우 뒷자리는 마스킹 처리하여 제출

  E-Mail에 첨부파일로 제출하는 (본교양식)의 서류에서 작성자의 서명 또는 ()은 생략 가능함

 

  . 최종합격자 추가 제출서류(직접 제출)

    기본증명서

    채용신체검사서

    주민등록등본

    기타(본교 행정실에서 개별안내 예정)


8. 합격자 사정

  가. 취업지원대상자는 보훈()청에서 발급하는 취업지원대상자 증명서를 제출할 시 관련 법률(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령)에 의거 우대합니다.

  

  . 1단계 합격자 (강의평가 및 면접대상자) 선발

  1) 서류평가 우대조건

     . 석사, 박사학위 소지자

     . 해당 분야의 인증·자격 또는 수상실적 제출자

     . 복수전공 및 부전공 자격증 소지자

     . 특목고 재직 경력자

  2) 평점에 의한 석차 순으로 3배수 이내 선발 (동점 순위자 모두 선발)

  

  . 임용후보자 선발

  1) 선발총점(100) = 1단계(40) + 강의평가(30) + 심층면접(30)

       강의평가 주제는 고등학교 교육과정의 내용을 중심으로 본교에서 평가대상자에게 제시함

  2) 총점에 의한 석차 순으로 초빙예정 인원 이내로 선발

       적격자가 없을 경우, 선발하지 않거나 초빙인원 이하로 선발할 수 있음

  3) 동점자 처리기준

       심층면접 > 강의평가 > 서류평가 > 우대조건 순

 

  . 최종합격자(채용예정자) 통지 : 2022. 1. 20.() 14:00, 휴대폰(SMS) 개별 통지

 

9. 최종합격의 취소

  가. 응시자격 제한자 또는 임용 결격자

  . 각종 증명서류를 위조변조하거나 기재내용이 허위로 판명된 자

  . 임용 전까지 해당 교원자격증을 취득하지 못한 자

 

10. 지원자 유의 사항

  . 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 임용 희망자 본인의 책임입니다.

  . 임용 희망자는 자격 요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 제출한 서류는 전자우편으로 접수하기 때문에 반환은 불가하며, 최종합격자 발표 후 14일 이내에 전부 폐기(영구삭제).

  . 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 법규를 위반한 경우, 임용 자격을 제한하거나 임용을 취소할 수 있습니다.

  . 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.

  . 본 계획은 본교의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

  . 기간제교원으로 임용되더라도 추후 정규 교원으로 임용하거나, 임용시험 시 가산점 등의 혜택은 없습니다.

  사. 기타 자세한 사항은 본교 교무기획부(02-6954-1703), 행정실(02-6954-1205)로 문의하시기 바랍니다.

 

 

 

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